Wat is het doel van deze functie?
Sentyron is een toonaangevende speler in high‑assurance cybersecurity. Al meer dan 20 jaar beschermen we vitale publieke en private organisaties met oplossingen die variëren van cryptografie en post‑quantum security tot kritieke infrastructuur en soevereine cloud security. Onze missie: veiligheid, continuïteit en integriteit.
Voor ons kantoor in Delft zoeken we een HR Manager die samen met Leadership, People, Culture & Organization naar een hoger plan tilt. Iemand die meebouwt, vernieuwt en richtinggevend is. Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Operating Officer en krijgt het mandaat om organisatiebrede HR strategie & transitie te leiden
Waarom deze rol bijzonder is?
Je krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om Sentyron te begeleiden in een fase van groei en professionalisering. Je adviseert bestuur en leiderschap op strategisch niveau, ontwikkelt met hen een future‑proof People‑strategie dat een manier van samenwerken creeërt waarin clarity, ownership en professionele volwassenheid centraal staan. Tegelijkertijd ontwikkel je het eigen HR‑team tot een proactieve, strategische full-service partner.
Wat je gaat doen?
-
Strategisch advise: Je bent sparringpartner voor bestuur en leiderschap en adviseert over organisatieontwikkeling, cultuur, talent en strategische keuzes.
-
Cultuur & Leiderschap: Je coacht en adviseert leidinggevenden op gedrag, cultuur en leiderschap, met oog voor talent en groei.
-
People‑strategie: Je ontwikkelt een inspirerende People‑roadmap die richting geeft aan de organisatie en de transitie ondersteunt.
-
Talent & Education: Je bouwt aan talentontwikkeling, successieplanning en performance‑kalibratie.
-
Organisatieontwikkeling: Je moderniseert HR‑beleid, processen en employee experience.
-
HR‑systemen & Way of Working: Je optimaliseert HR‑systemen en workflows en creëert een duidelijke, toekomstbestendige manier van samenwerken.
-
Teamontwikkeling: Je ontwikkelt het jonge HR‑team in professionaliteit, eigenaarschap en strategische slagkracht.
-
Clarity & Ownership: Je brengt structuur, duidelijkheid en accountability in rollen, processen en samenwerking.
Wat neem jij mee?
-
HBO/WO‑achtergrond in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of Change Management
-
Minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan een deel strategisch of adviserend
-
Sterke visie op leiderschaps- en organisatieontwikkeling
-
Ervaring met het moderniseren van HR‑beleid én HR‑systemen
-
Talent voor stakeholdermanagement en het doorbreken van cultuur- en gedragspatronen
-
Een coachende, verbindende communicatiestijl
-
Energie om een jong HR‑team te laten groeien in volwassenheid en eigenaarschap
Wat kan je van ons verwachten?
-
Afhankelijk van je ervaring een salaris tussen € 96.764 en € 120.955 + prestatiebonus en winstdelingsregeling
-
Reiskostenvergoeding van €0,23 per km.
-
30 vrije dagen per jaar (inclusief 4 verplichte dagen) en 8% vakantiegeld.
-
Een pensioenregeling met een werknemersbijdrage van 2% en een ruime werkgeversbijdrage
Onze kernwaarden
-
Hacker Mindset; We denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Door creatief te experimenteren en slimme oplossingen te bedenken, vinden wij altijd een manier om vooruit te komen.
-
Betrouwbaarheid: We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Integriteit en transparantie vormen de basis van het vertrouwen dat wij opbouwen met collega’s, klanten en partners.
-
Nederlands Vakmanschap; We staan voor kwaliteit, precisie en zijn trots op ons werk. Geworteld in de Nederlandse maatschappij en met een nuchtere blik. Zo leveren wij duurzame oplossingen die echt het verschil maken.
-
Samenwerken; We geloven in de kracht van samenwerking. Door kennis te delen en elkaar te versterken, bereiken we meer en creeren wij blijvende impact
-
Ondernemerschap; We nemen initiatief, grijpen kansen en durven te vernieuwen. Met lef en verantwoordelijkheid bouwen wij actief aan groei en succes
