Jouw impact in deze rol
-
Je zet een stevig recruitmentfundament neer: je zorgt voor duidelijke functieprofielen, een strak proces en voorspelbare stappen voor alle hiring managers.
-
Je verhoogt de kwaliteit van onze selectie: door scherpe intakes, consequente screening en heldere criteria nemen teamleads en MT betere beslissingen.
-
Je versnelt het proces zonder kwaliteit te verliezen: je pakt bottlenecks aan, houdt voortgang strak bij en gebruikt data om keuzes te onderbouwen.
-
Je maakt onze technische rollen zichtbaar: je bouwt employer branding-initiatieven die aansluiten bij engineering, hardware en security.
-
Je borgt een consistente candidate experience: van eerste contact tot onboarding ervaart iedere kandidaat professionaliteit en duidelijkheid.
-
Je levert directe groei op: je weet schaarse profielen (embedded, hardware, FPGA, security, operations, staff) structureel aan te trekken en duurzaam te plaatsen.
Wat je bij ons gaat doen
Strategisch
-
Je ontwikkelt een schaalbare recruitmentaanpak die past bij Sentyron’s technische groei.
-
Je adviseert MT en teamleads over profielen, arbeidsvoorwaarden, marktdata en selectie-inzichten.
-
Je zorgt voor datagedreven rapportages die richting geven aan beslissingen.
Operationeel
-
Je runt het volledige wervingsproces: intake, sourcing, screening, voortgangsbewaking, selectieadvies en aanbod.
-
Je bouwt talentpools voor schaarse profielen en houdt continu overzicht op alle pipelines.
-
Je bepaalt wanneer externe bureaus nodig zijn, stuurt hen professioneel aan en bewaakt kwaliteit.
Employer Branding & Candidate Experience
-
Je creëert en optimaliseert vacatureteksten, campagnes en content die aansluiten bij technische doelgroepen.
-
Je zorgt voor een strak, transparant en consistent recruitmentproces dat kandidaten serieus neemt.
-
Je werkt samen met HR en Marketing aan onboarding en positionering.
Wat jij meebrengt
-
Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, waarvan een deel in engineering/IT/security of vergelijkbare technische domeinen.
-
Ervaring met het opzetten, verbeteren of professionaliseren van recruitmentprocessen.
-
Sterk in stakeholdermanagement: je stuurt, adviseert en houdt mensen scherp.
-
Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering; je denkt vooruit en voert uit.
-
Je communiceert direct, duidelijk en gestructureerd.
-
Kennis van werken in high-security omgevingen, screenings (VGB) of vergelijkbare processen is een pré.
-
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal i.v.m. veiligheid, documentatie en communicatie.
Wat kun je van ons verwachten?
-
Afhankelijk van jouw ervaring een salaris binnen onze range van €52.170 tot €65.212 + prestatiebonus en winstdelingregeling
-
Reiskostenvergoeding van €0,23 per km.
-
30 vrije dagen per jaar (inclusief 4 verplichte dagen) en 8% vakantiegeld.
-
Een pensioenregeling met 2% werknemersbijdrage en een ruime werkgeversbijdrage.
-
In deze functie is deels thuiswerken mogelijk.
Onze kernwaarden
-
Hacker Mindset; We denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Door creatief te experimenteren en slimme oplossingen te bedenken, vinden wij altijd een manier om vooruit te komen.
-
Betrouwbaarheid: We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Integriteit en transparantie vormen de basis van het vertrouwen dat wij opbouwen met collega’s, klanten en partners.
-
Nederlands Vakmanschap; We staan voor kwaliteit, precisie en zijn trots op ons werk. Geworteld in de Nederlandse maatschappij en met een nuchtere blik. Zo leveren wij duurzame oplossingen die echt het verschil maken.
-
Samenwerken; We geloven in de kracht van samenwerking. Door kennis te delen en elkaar te versterken, bereiken we meer en creeren wij blijvende impact.
-
Ondernemerschap; We nemen initiatief, grijpen kansen en durven te vernieuwen. Met lef en verantwoordelijkheid bouwen wij actief aan groei en succes.
Denk jij: ‘Dit is iets voor mij’?
Bel of mail me gerust – ik vertel je graag meer over de functie en het team.
📞+316 57 10 53 71 of 📧 marc.trebels@sentyron.com
(Marc Trebels, Recruitment Business Partner)
