Twintig jaar bij de rijksoverheid, de Belastingdienst, de politie en Defensie hebben één ding gemeen: als de digitale beveiliging faalt, merkt de hele organisatie dat. Cynthia Bhikhoe heeft die wereld van dichtbij meegemaakt en kiest er nu bewust voor om te gaan werken bij de organisatie die veilige communicatie en cryptografie voor al deze organisaties mogelijk maakt.
Per 1 augustus komt ze Sentyron werken Sentyron HR-manager met een focus op People, Culture & Organization, een bewuste keuze op een moment dat precies goed voelt.
De juiste expertise
Sentyron wat er echt toe doet: als Nederlandse high-assurance-specialist op het gebied van veilige communicatie en cryptografische oplossingen voor de overheid, defensie en vitale infrastructuur. Al meer dan twintig jaar beveiligt Sentyron informatie, staatsgeheimen en kritieke systemen. In omgevingen waar elke seconde telt en uitval geen optie is, zorgt Sentyron zekerheid.
Cynthia Bhikhoe kent die werkomgevingen door en door. Ze heeft haar carrière opgebouwd bij BZK, de Belastingdienst, de politie en Defensie – precies de organisaties die afhankelijk zijn van wat Sentyron . Ze weet wat er op het spel staat als de digitale beveiliging faalt, en juist die kennis brengt ze mee naar de organisatie.
"Ik kijk naar de vraag achter de vraag. Niet naar de voor de hand liggende oplossing, maar naar wat er werkelijk aan de hand is. Vaak moet je eerst een stapje terug doen om echt te zien waar je vooruit kunt."
Cynthia kijkt bewust verder dan de eerste oplossing. Ze zoekt naar patronen, onderliggende oorzaken en het verband tussen strategie, leiderschap, cultuur en organisatie.
Waarom juist dit moment?
De keuze voor Sentyron ook een keuze voor urgentie. Cynthia beschouwt de geopolitieke context niet als achtergrond, maar als aanleiding.
“De wereld is fundamenteel veranderd. De druk op defensie en de overheid neemt toe, en de digitale dreiging wordt steeds groter. Daardoor is wat Sentyron urgenter dan ooit, en is de vraag hoe je als organisatie intern sterk blijft, net zo urgent.”
Ze heeft bewust gekozen voor de schaal van Sentyron; de directe impact spreekt haar aan: “Bij Sentyron de gevolgen van een beslissing direct merkbaar in de hele organisatie. Wat over vijf jaar nodig is, daar moeten we nu al mee beginnen.”
Verbonden met de missie
Sentyron in de marge die niemand opmerkt, en zolang alles goed gaat, is dat precies zoals het hoort. Cynthia begrijpt die redenering.
“Je werkt hier achter de schermen aan de veiligheid van Nederland. Dat wordt pas duidelijk als er iets misgaat. Ik heb het altijd bijzonder gevonden dat je dat kunt doen: onzichtbaar, maar onmisbaar. Dat is ook waar ik me bij thuis voel.”
Het is juist die band met de missie – niet als abstracte waarde, maar als persoonlijke overtuiging – die haar keuze voor Sentyron maakt.
“Met Cynthia verwelkomen we niet zomaar een nieuwe HR-manager, maar iemand die ons zal begeleiden op onze weg naar een hoogpresterende organisatie, naar wie we willen zijn. Sentyron een uitzonderlijke basis van vertrouwen en betrokkenheid, en Cynthia gaat die kracht omzetten in duidelijkheid, verantwoordelijkheid en resultaten waar we samen nog trotser op kunnen zijn. Mensen zijn geen onderdeel van onze organisatie. Mensen zijn de organisatie.” Artie Debidien – COO Sentyron